“女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加2分；在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。”

　　这不是梦想，在信阳，就实实在在地存在着这样的规定，而且已经有5名女干部因为受到加分的“照顾”，走上了副处级干部的工作岗位。

　　专家认为，信阳这种将关爱女性量化成政府责任的做法值得推广和学习。

　　【事件】

　　“我们这几个人是赶上好时候了。”2008年1月24日，坐在信阳市政协崭新的办公室里，余金霞感慨地说。

　　余金霞，信阳市政协调研室副主任，副处级干部，就在去年上半年，她还是信阳市浉河区政府办公室副主任，一个副科级干部。从副科级直接跳到副处级，2007年，余金霞实现了人生的一次跳跃式发展。

　　“在基层，工资只有1000多元，现在有2000多了，但这些对我来说不重要。”余金霞说她最大的收获是来自心灵上，“有一种说不出来的温暖，让人更有干劲。”

　　余金霞所说的“好时候”，是去年9月信阳市“公开选拔副处级领导干部”。那一次，余金霞在笔试中考了68分，而面试分数线是69.5分，最终余金霞被“照顾”2分进入面试程序，与她一样受“照顾”加2分而进入面试的，还有其他14位女同志。

　　而这15名受到“照顾”进入面试的女干部，最终有5人通过面试走上处级工作岗位，其他几人分别是，信阳市旅游局副局长腾小云、信阳市审批中心副主任余华、物价局办公室邢国芝、信阳日报社纪检委书记陶中华。

　　她们为什么会被“照顾”加2分？

　　“她们确实是赶上好时候了。”信阳市妇联主席雷丽萍说，因为就在去年，信阳出台了一个专门“照顾”女同志的规定。

　　【政策】

　　女孩考高中加两分

　　雷丽萍所说的规定就是信阳市委、市政府下发的《信阳市关爱女性实施意见》(以下简称《意见》)。

　　《意见》一共40条，分别从女性出生、上学、就业、就医及养老人生中的5个方面，对妇女儿童政策进行细化和量化，为女性制定了一系列实实在在的优惠措施。

　　其中最引人注意的是，《意见》第十二条规定：“女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加两分”；意见第二十条规定，“在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分”。

　　《意见》还规定，生女孩的农村家庭可减免20%的分娩医疗费；农村绝育双女户父母的养老保险由政府埋单；各用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；每年重点支持5~10名女科技人员进行科技创新活动；获得省级劳动模范、省级五一劳动奖章、省级三八红旗手以上的女性技术工人，可由初级工免试晋升中级工、中级工免试晋升高级工；获得市级劳动模范、市级五一劳动奖章、市级三八红旗手的女性技术工人，申报中级工、高级工时，可提前一年。

　　【初衷】

　　尊重女性不能只停在口头上

　　“早在2007年，市委书记王铁在‘三八妇女节’女干部座谈会上讲话之后就开始酝酿《意见》了，去年9月份开始实施，10月正式对外公布。”信阳市妇联主席雷丽萍说。

　　“这项规定，是我们几经考虑才最后确定的。我们这个社会本来就是提倡男女平等的，如果这样规定，会不会造成一种新的不平等？”雷丽萍说，为慎重起见，起草时曾多方征求意见，其中也包括一些男士的意见。前后经过70多次删改、修订，《意见》才算正式制定完成。

　　中国的网民向来不缺乏质疑精神，因此尽管政府参考了多方面意见，但还是有人认为信阳是在作秀。

　　面对质疑，市委书记王铁十分坦诚，他说：“女性为这个社会付出了太多，而现实情况是，在男尊女卑的思想影响下，女性受到一些不公平的待遇，作为市委书记，我即使不关注女性也不会影响政绩，但社会责任感和良知让我不能回避这个话题。尊重女性不能只停留在口头上，要有实际行动，信阳应该出台一个关爱女性从生到老的实施细则。”

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